機器人與人類的“飯碗爭奪戰”即將上演？
發布時間：2014/01/02 點擊量：
隨著計算機、電機、傳感器和控制理論的發展，越來越多的重復性勞動被機器取代。有人擔心說機器人是不是會造成人類的大規模失業呢？當然不會。
湖北：機器人與工人“搶飯碗”
“用工成本不斷在漲，電價、廢鋼和原料價格居高不下，企業深感競爭生存壓力。”昨日，拿著去年的賬本，鄂州吳城鋼鐵有限公司董事長吳俊元唏噓不已：“公司人力成本每年約以20%的速度上漲。”
面臨壓力的并非吳城鋼鐵公司一家。省統計局工業處副處長樂友來說，成本上升已成為制約我省工業經濟發展的主要難題之一，工業企業整體盈利能力不強。2013年9月的統計資料顯示，2012年，湖北省規模以上工業企業的產品毛利率為14.6%，比全國平均水平低0.6個百分點，在全國排名第20位，比2008年下降3位。
2013年，省發改委對500多家企業調研結果表明，40.3%的企業認為我省綜合成本高于沿海省份，34%的企業認為與沿海持平，另外25.7%的企業認為低于沿海。反映成本較高的，集中在汽車、機械、電子信息、紡織服裝等行業。
湖北統計資料表明，2012年我省規模以上工業企業的管理、財務、銷售三項費用占主營業務收入的比重為7.8%，高于全國平均水平0.6個百分點。同時，主營業務稅金及附加占主營業務收入的比重為2%，高于全國平均水平0.4個百分點。
省發改委研究報告顯示，企業人力資源低成本優勢正在變小。總體上看，我省社會平均工資仍然低于沿海1000元左右。受調查企業人均月工資為2770元，深圳市社會平均工資每月4000左右，東莞市每月3500元左右。隨著沿海產業向內陸逐步轉移，內陸和沿海逐漸進入了勞動力拼搶時期，加之生活成本不斷上漲，使勞工工資出現了“同時上漲、內陸地區上漲更快”的現象。
從2012年到2013年，“藍領”工人工資上漲30%。武漢和美家居有限公司董事長伊少平說，隨著人口紅利逐步消失，制造業“低勞動力成本”生產模式難以為繼，較有效的辦法是用機器人替代人工。據了解，目前在我省一些企業，已悄然出現工業機器人使用增多，并與工人“搶飯碗”的現象。
中國人要和機器搶飯碗嗎？
很多人看過《終結者》之類電影之后，就會對機器人有一種不切實際的想法，認為機器人可以很容易地取代人進行勞動。這是不現實的。
一個由工人來生產機械零件的工廠，如果要改變機械零件的生產工序，會怎么做呢？車間主任會讓技術員分解工序，然后把工人叫過來開個會，把圖紙下發，讓技術員講解生產工序。這個事情可能一個小時就做完了。而機器人就沒這么簡單。
工業機器人進行工作，需要事先進行編程，需要把每道工序編寫進入主控計算機。這就需要一些技術人員隨時根據零件的需求對機器人重新編程。
因此，越是小批量，越是要求靈活制造的產品，就越依賴人工。讓機器來生產這類產品，必須要采用專門設計的機器人，并為工序編寫計算機程序，試驗運行，并最終推廣到整條流水線。
現在很多機電產品，往往幾個月就要變更型號，修改生產流程。如果機器人更廣泛地應用制造業，那么僅僅依靠機器人廠商的技術人員，是不可能滿足所有商業用戶需求的。如果要采用機器人進行大規模生產，就需要有海量的高端技術人員，在各個生產企業中組成機器人支持部門，為新的產品快速編寫生產程序，保證在生產流程變更時生產線的閑置時間達到最小。同時，工業機器人還需要定期維護、修理、替換部件等等。
因此，人工生產向機器人生產轉變的過程中，就需要海量的通曉程序設計、控制理論和實際工業生產流程的人才。這對各國的工科教育體系都是極大的挑戰。
這種所需的人才，即便在美國，大多數大學目前也都不能夠批量產出。對于高等教育相對落后的中國而言，就更加須要改良了。我們還需要繼續加大對教育的投入水平，提高工科學生動手實踐的學時數、建立完善的助教制度。
但是中國也并非全然是劣勢。中國的人力成本相較于美國還是比較低的。而且短期內也看不到中國人力成本追上美國的可能性。能夠滿足未來機器人生產的技術人員，在美國年薪可能要達到6到8萬美元。把這個工資砍掉一半，也就是達到每年18到24萬人民幣，5-10年內這個價位在中國應該還是個比較有誘惑力的工資水平。換句話說，中國企業完全可以雇兩三個人來和美國的一個人來競爭。中國每年畢業的工科學生數量要遠遠超過美國，這種方面的供給是不成問題的。即便是通過中國相對落后的工科教育體系來進行培訓，兩三個中國工程師也絕對可以戰勝美國一個工程師。
此外，美國的教育體系也培養著大量的中國學生。實際上很多中國學生并不喜歡美國的生活方式，尤其是飲食和文化氛圍。他們之中很多人之所以不愿意回國，還是因為國內工資太低，也沒有特別合適的崗位。如果中國未來相關產業能有大量的高端技術崗位出現，這些接受美國工程教育的人才也會有很多返回國內任職。
美國新興工程技術崗位中，外國技術移民已經占據了越來越大的份額。未來機器人生產體系所產生的技術崗位，也不可避免地要接受大量的中國技術移民。因此，只要國內企業愿意出與國外類似水平的工資，也就可以招到一批富有經驗的技術骨干。
所以，從人才的角度講，中國制造業未來完全可以與美國一戰。
從技術角度講，機器人是一個綜合學科。機器人生產廠家往往并不自己生產電機、傳感器、計算機。而是采購專業生產商的產品。這些產品都是純粹的民用品。外國廠商可以采購到的，中國廠商一樣能采購到。因此，從硬件技術上講，并沒有什么難以逾越的門檻。在軟件技術上，工業機器人涉及自動控制、系統辨識、模式識別、機器視覺等方面。工業機器人所需的理論，在國內外都是發展較為成熟的，只是需要根據具體的應用需要進行深入的開發。中國研發人員在這方面并沒有明顯的劣勢。與之前所述一樣，我國的技術人員就算水平不如美國，也可以依靠較低的人工成本獲得競爭優勢。而隨著經濟發展，雖然我國人力成本會上升，教育的投入也會逐步加大，我國大學的教育水平也會有相應的提高。
未來機器人生產的領域中，鹿死誰手仍未可知。只是我們需要持續提高工科教育水平，并鼓勵自己的工業機器人企業成長。
湖北：機器人與工人“搶飯碗”
“用工成本不斷在漲，電價、廢鋼和原料價格居高不下，企業深感競爭生存壓力。”昨日，拿著去年的賬本，鄂州吳城鋼鐵有限公司董事長吳俊元唏噓不已：“公司人力成本每年約以20%的速度上漲。”
面臨壓力的并非吳城鋼鐵公司一家。省統計局工業處副處長樂友來說，成本上升已成為制約我省工業經濟發展的主要難題之一，工業企業整體盈利能力不強。2013年9月的統計資料顯示，2012年，湖北省規模以上工業企業的產品毛利率為14.6%，比全國平均水平低0.6個百分點，在全國排名第20位，比2008年下降3位。
2013年，省發改委對500多家企業調研結果表明，40.3%的企業認為我省綜合成本高于沿海省份，34%的企業認為與沿海持平，另外25.7%的企業認為低于沿海。反映成本較高的，集中在汽車、機械、電子信息、紡織服裝等行業。
湖北統計資料表明，2012年我省規模以上工業企業的管理、財務、銷售三項費用占主營業務收入的比重為7.8%，高于全國平均水平0.6個百分點。同時，主營業務稅金及附加占主營業務收入的比重為2%，高于全國平均水平0.4個百分點。
省發改委研究報告顯示，企業人力資源低成本優勢正在變小。總體上看，我省社會平均工資仍然低于沿海1000元左右。受調查企業人均月工資為2770元，深圳市社會平均工資每月4000左右，東莞市每月3500元左右。隨著沿海產業向內陸逐步轉移，內陸和沿海逐漸進入了勞動力拼搶時期，加之生活成本不斷上漲，使勞工工資出現了“同時上漲、內陸地區上漲更快”的現象。
從2012年到2013年，“藍領”工人工資上漲30%。武漢和美家居有限公司董事長伊少平說，隨著人口紅利逐步消失，制造業“低勞動力成本”生產模式難以為繼，較有效的辦法是用機器人替代人工。據了解，目前在我省一些企業，已悄然出現工業機器人使用增多，并與工人“搶飯碗”的現象。
中國人要和機器搶飯碗嗎？
很多人看過《終結者》之類電影之后，就會對機器人有一種不切實際的想法，認為機器人可以很容易地取代人進行勞動。這是不現實的。
一個由工人來生產機械零件的工廠，如果要改變機械零件的生產工序，會怎么做呢？車間主任會讓技術員分解工序，然后把工人叫過來開個會，把圖紙下發，讓技術員講解生產工序。這個事情可能一個小時就做完了。而機器人就沒這么簡單。
工業機器人進行工作，需要事先進行編程，需要把每道工序編寫進入主控計算機。這就需要一些技術人員隨時根據零件的需求對機器人重新編程。
因此，越是小批量，越是要求靈活制造的產品，就越依賴人工。讓機器來生產這類產品，必須要采用專門設計的機器人，并為工序編寫計算機程序，試驗運行，并最終推廣到整條流水線。
現在很多機電產品，往往幾個月就要變更型號，修改生產流程。如果機器人更廣泛地應用制造業，那么僅僅依靠機器人廠商的技術人員，是不可能滿足所有商業用戶需求的。如果要采用機器人進行大規模生產，就需要有海量的高端技術人員，在各個生產企業中組成機器人支持部門，為新的產品快速編寫生產程序，保證在生產流程變更時生產線的閑置時間達到最小。同時，工業機器人還需要定期維護、修理、替換部件等等。
因此，人工生產向機器人生產轉變的過程中，就需要海量的通曉程序設計、控制理論和實際工業生產流程的人才。這對各國的工科教育體系都是極大的挑戰。
這種所需的人才，即便在美國，大多數大學目前也都不能夠批量產出。對于高等教育相對落后的中國而言，就更加須要改良了。我們還需要繼續加大對教育的投入水平，提高工科學生動手實踐的學時數、建立完善的助教制度。
但是中國也并非全然是劣勢。中國的人力成本相較于美國還是比較低的。而且短期內也看不到中國人力成本追上美國的可能性。能夠滿足未來機器人生產的技術人員，在美國年薪可能要達到6到8萬美元。把這個工資砍掉一半，也就是達到每年18到24萬人民幣，5-10年內這個價位在中國應該還是個比較有誘惑力的工資水平。換句話說，中國企業完全可以雇兩三個人來和美國的一個人來競爭。中國每年畢業的工科學生數量要遠遠超過美國，這種方面的供給是不成問題的。即便是通過中國相對落后的工科教育體系來進行培訓，兩三個中國工程師也絕對可以戰勝美國一個工程師。
此外，美國的教育體系也培養著大量的中國學生。實際上很多中國學生并不喜歡美國的生活方式，尤其是飲食和文化氛圍。他們之中很多人之所以不愿意回國，還是因為國內工資太低，也沒有特別合適的崗位。如果中國未來相關產業能有大量的高端技術崗位出現，這些接受美國工程教育的人才也會有很多返回國內任職。
美國新興工程技術崗位中，外國技術移民已經占據了越來越大的份額。未來機器人生產體系所產生的技術崗位，也不可避免地要接受大量的中國技術移民。因此，只要國內企業愿意出與國外類似水平的工資，也就可以招到一批富有經驗的技術骨干。
所以，從人才的角度講，中國制造業未來完全可以與美國一戰。
從技術角度講，機器人是一個綜合學科。機器人生產廠家往往并不自己生產電機、傳感器、計算機。而是采購專業生產商的產品。這些產品都是純粹的民用品。外國廠商可以采購到的，中國廠商一樣能采購到。因此，從硬件技術上講，并沒有什么難以逾越的門檻。在軟件技術上，工業機器人涉及自動控制、系統辨識、模式識別、機器視覺等方面。工業機器人所需的理論，在國內外都是發展較為成熟的，只是需要根據具體的應用需要進行深入的開發。中國研發人員在這方面并沒有明顯的劣勢。與之前所述一樣，我國的技術人員就算水平不如美國，也可以依靠較低的人工成本獲得競爭優勢。而隨著經濟發展，雖然我國人力成本會上升，教育的投入也會逐步加大，我國大學的教育水平也會有相應的提高。
未來機器人生產的領域中，鹿死誰手仍未可知。只是我們需要持續提高工科教育水平，并鼓勵自己的工業機器人企業成長。
